採用情報
更新日：2024年4月16日 変更履歴
デジタルマーケティング施策によってクライアントの成果上げることにこだわり、お客様への支援を通じて、成果を上げた時の喜びを分かち合うことができる方を募集します。
自発的な学習と、デジタルマーケティング施策でクライアントのWEBサイトの成長を喜べる方であれば未経験でもOKです。勉強意欲がある方、是非応募下さい。
勤務地は墨田区両国駅から徒歩15分。現在ハイブリッド勤務中。
2024/4/16時点で、岡山、静岡、神奈川、千葉で完全フルリモート社員が活躍されています。
子育て中・親の介護の都合で時短で働きたい方、特に歓迎。柔軟な働き方を推奨しております。
2020/8/4に墨田区女性活躍推進・働き方改革アドバイザー派遣の決定がおりました。当社は、「働くお母さん、シニア、親の介護など多様な働き方など１００％ダイバシティ」の経営方針の元、職場環境、働きやすさの追求を行っており、2025年「東京都女性活躍推進大賞」の受賞や「えるぼし認定」「くるみん認定」を目指しております。
主なメディア掲載
- 2021/11/11に墨田区のお知らせ「すみだ」にて取材頂きました。
- 2021/5/6にすみだの仕事にて当社の取り組みを取材頂きました。
- 2018/11/23にすみだ就職・仕事Webで弊社スタッフが「墨田区内の企業で働く人たちの考えや想いを聞く！」特集で取材頂きました。
募集職種
- 自社の助成金・補助金の事務業務(2024/4/16 更新)
- 2025新卒 Webデザイナー(2024/4/2 更新)
- フロントエンドエンジニア（コーダー）(※現在募集しておりません)
- 編集者（ライター）(※現在募集しておりません)
お客様に貢献する。考えた仮説が的を射た時の喜びは格別です
Webデザインしてコーディング、納品で終わるのではなく、お客様の売上に貢献しないといくら先進的なデザイン・コーディングができたとしても意味がないと考えております。
そこで、制作（デザイン・コーディング）に留まることなく、どのようにしたらお問い合わせが増えるのか・クライアント様のビジネスに貢献できるのかという点で興味をお持ちの方に入社頂きたいと思っております。全くWebマーケティングについてご存知ではない方でも全く問題ありません。必要なのは好奇心と受け入れる素直な姿勢があればOKです。丁寧にお教え致しますのでご安心ください。
また定期的なWebマーケティングに関する研修を行っております。
弊社が望まない人材
- 挨拶・報告・相談ができない、しない方
- 自主性が無い方
- 勉強意欲が無い方
- 素直で無い方
- 楽して稼ぐという思考の方
- 固定概念が強い方
- デジタルツールの活用に消極的
- 謙虚でない方
選考過程
- 書類選考
- 面接
- 課題提出（こちらから提示するテーマに対してA4サイズ程度の原稿作成）
- 最終面接
職場環境の向上の為、心がけて頂きたいこと
全スタッフの心がけ
- 会社のことではなく、お客さまとエンドユーザーに喜んでもらうことを第一に考える
- 笑顔で挨拶をする
- 煮詰まったら一人で考え込まず誰かに相談する
- 相談された人はおおいに受け入れる
- 担当案件以外の案件にも気を配る
- 雑務は先輩後輩、関係なく、気付いた人が率先して行う
- それぞれの立場を尊重する
先輩スタッフの心がけ
- 相談されたらおおいに時間を割いて協力する
- 新しいことに挑戦し続ける
- さまざまな意見を柔軟に取り入れる
後輩スタッフの心がけ
- 手が空いたら自ら先輩スタッフに声を掛ける
- 分からないことはそのままにせず、アドバイスや意見をもらう。ただし、相手の時間を割くということを肝に命じる
- 新人としてのアドバンテージを最大限に活かす
社内風景
変更履歴
- 2024/4/16
「社内事務業務」の求人募集開始致しました - 2023/11/23
「フロントエンドエンジニア」増員の為、求人募集再開致しました - 2023/11/23
勤務時間について、完全フルフレックス/出勤・在宅勤務自由選択を追記 - 2023/3/17
「フロントエンドエンジニア」増員の為、求人募集再開致しました - 2022/12/1
「ライター」欠員補充の為、求人募集再開致しました - 2022/3/18
「ライター」欠員補充の為、求人募集再開致しました - 2022/3/18
「弊社が望まない人材」に「デジタルツールの活用に消極的」を追加。
背景として、コロナ渦で当社はクラウドを活用しており、クラウドツールの活用ができないと生産性が上がらない為。 - 2022/3/18
「選考過程」に課題提出（こちらから提示するテーマに対してA4サイズ程度の原稿作成）を追加 - 2021/11/11
「ライター」募集を開始しました - 2021/11/11
「墨田区のお知らせ「すみだ」」にて取材に関するお知らせの追加 - 2021/5/15
「すみだの仕事」にて取材に関するお知らせの追加 - 2020/3/19
「弊社が望まない人材」に「固定概念が強い方」を追加。
背景として、これまでの経験を活かされるのは良いが固定概念に囚われクライアントへの提案の幅が狭まることが想定される為。 - 2019/6/4
「全スタッフの心がけ」を追加。 - 2018/11/12
「弊社が望まない人材」に「楽して稼ぐという思考の方」を追加。
背景として、インターネットで「楽して」「簡単に」ということは全くなく、ある意味泥臭い作業である為。