事務所行動計画
次世代法に基づく行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
計画期間
平成30年4月1日～平成32年3月31日までの2年間
内容
- 目標１
- 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する
対策
- 育児・介護休休業規定の見直し、周知を行う
- 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを行う
- 目標2
- 子育てをしやすい柔軟な労働時間制を整備する
対策
- 在宅勤務、テレワーク導入の検討