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事務所行動計画

次世代法に基づく行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

平成30年4月1日~平成32年3月31日までの2年間

内容

目標1
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する

対策

  • 育児・介護休休業規定の見直し、周知を行う
  • 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを行う
目標2
子育てをしやすい柔軟な労働時間制を整備する

対策

  • 在宅勤務、テレワーク導入の検討