【協賛告知】仕事への向き合い方を他社の新人の方と一緒に学ぶ機会を

• 新入社員入社後、研修を受講してもらう機会を逃してしまったが、いまさら研修を受けさせるのに躊躇してしまう
• 「職場の上司や先輩は忙しそうで、成長のヒントをなかなか相談できない」とモヤモヤしている思われる新入社員がいる

そんな悩みを抱える若手従業員のがいらっしゃる墨田区の経営者の方、ぜひ他社で行われている社員研修を社員さんに体験の機会を与えてはいかがでしょうか。
東京都の「人材戦略講座」でゲスト登壇を経験し、他社との合同研修の講師を務める、株式会社駒屋の西村さんをお招きし、『自身の成長』をテーマに全４回の勉強会を開催されます。

このようなお悩みの墨田区の経営者にオススメ

• 他社の若手向け社員研修を新人社員に体験してもらいたい
• 仕事への向き合い方について考える機会を新人社員にもってもらたい
• 他社で働く若手の方々と交流の機会を与えたい

概要

申込み方法

sumida_hitode@haizai.jp まで、メールにて事前にお申し込みください。
件名には「人材育成セミナー申し込み」

1. 会社名
2. お名前
3. 年齢
4. 性別
5. 勤続年数
6. 役職・職種
7. 連絡先メールアドレス

を上記コピーの上ご記載ください。

講師は東京都主催の「人材戦略講座」への登壇や他社との合同研修の講師を務めている西村さん

1975年10月1日生まれ。東京都墨田区出身。
日本と米国の大学でコンピューターについて学び、卒業後は IT 企業に就職。
その後、お父様が社長を務める皮革製品メーカーの後継者問題を聞かされ、家業へ。
自社での“人財”教育に限らず、東京都主催の「人材戦略講座」への登壇や他社との合同研修の講師を務めていらっしゃいます。

私もフロンティアすみだ塾で大変お世話になりました。
特にプレゼンの練習時のアドバイスもそうですが、何よりプレゼン時における心構えをまとめて頂いた資料はとても参考にさせて頂きました。

中小・小規模事業者にとって新人の同僚は社内にいないことが多い

当社も今年の4月より新卒社員が入社しました。
私も新卒の時もあったわけで、上司・同僚には相談できない悩み事を同期と語り尽くした思い出があります。
5月墨田区内の株式会社サンコーさんとインクデザイン合同会社さんと株式会社大川硝子工業所さんの経営者と新卒社員さんとで、 インクデザインさんのご提案で食事会しました。今日ちょうど、新卒社員さんたちの中でメールのやり取りがあったようで後日飲み会があるとのことで、コミュニケーションが生まれているようです。

同期がいない新人さんにとって今回の人材育成セミナーは同期を作る良い機会ではないでしょうか

公式のチラシはこちらからダウンロードできます。(PDF:235KB)